您当前的位置：首页 > 政策法规 > 政策法规政策法规 Policies and regulations
中国建设劳动学会培训大纲
2014年2月28日（）编辑：陈景蕊 阅读：
为了调查工人的思维政治体现和出产作业成绩，判定实践技能事务水平，调集工人出产劳动积极性和学习政治、技能事务的积极性，全面提高工人队伍素质，以习惯社会主义现代化建设需求，国家对工人实体查核制度。对工人的查核应与运用相结合，并按国家有关规定断定其薪酬待遇。
一、查核的品种
工人查核分为选用查核、转正定级查核、上岗转岗查核、本等级查核、晋级查核，以及技师、高级技师（以下总称技师）任职资历考评。
1．选用查核。公司、事业单位和国家机关从社会招用新工人，包含选用技工学校、职业学校、职业高中的毕业生，以及作业练习中间和其他各种作业练习班结业的学生，须经工人查核安排的选用查核，方能择优选用。
2．转正定级查核。学徒（训练生）学习期满和工人见习、试用期满，须进行转正定级查核。经查核合格，发给相应的《技能等级证书》或许《岗位合格证书》或许《特种作业人员操作证》之后，方能上岗独立操作，并根据其思维体现、出产作业成绩和实践技能，依照国家有关规定断定薪酬等级。查核不合格者经补考仍不合格的，免除其劳动合同或互换其他作业。学徒、工人在学习期或见习期、试用期内各方面体现优异的，可提早进行转正定级查核。
3．上岗转岗查核。工人改动工种、互换新的作业岗位，或操作新的先进设备时，应通过技能事务训练和上岗转岗查核，合格后方能上岗。在精细稀有设备上作业和从事特种作业工人，脱离出产作业岗位一年以上，从头回到岗位的，应有必定的了解期，期满经技能事务查核合格后方能从头上岗，并按查核成绩，从头断定技能等级。
4．本等级查核。公司、事业单位和国家机关根据出产经营和作业事务需求，应对本单位工人定时进行本等级的技能事务查核。查核不合格者经补考仍不合格的，应下降其技能等级或互换作业岗位，从头断定技能等级和薪酬待遇。
5．晋级查核。工人经本等级查核合格的，能够请求参与晋级查核。晋级查核通常2年至3年进行一次。有特别贡献者，经班组长引荐和工人查核安排同意，可提早参与晋级查核或越级查核。查核合格者发给相应的《技能等级证书》，作为运用和调整薪酬的根据。
