.与农民工就业难的现状相矛盾的是，近期一些地方为失业返乡农民工筹办的招聘会竟然冷冷清清。在日前某省市举行的新春大型招聘会上，农民工专设窗口仅有162人登记；事隔两天，该省体育馆举行的大型招聘会上也出现类似情形。

　　实际上，该省返乡农民工超过168万人，大量返乡农民工急需获取工作机会，但是由于类似的专项招聘会流于形式，缺乏真正适合农民工的公司和职位，因此频频冷场。

　　笔者认为，招聘会本身是一个很好的择业就业信息交流的机会，当前各级政府下大力气举行各种农民工招聘会，目的就是在广开就业渠道，缓解返乡农民工就业难的问题。但是，农民工招聘有其自身特点，很多外出务工十几年的农民工恐怕从来都没有准备过一张简历，这和大学生、普通求职者在招聘会上广泛散发简历、不断接受笔试、面试的情况截然不同。

　　另外，农民工获取招聘信息的渠道和速度都较为落后，单纯靠组织几场农民工招聘会，效果有限。日前，福建省福州、厦门等地用工单位将招聘会设在火车站，农民工反响热烈，场面一片火爆。这说明做好农民工的劳务信息对接，将劳务需求信息以最直接、最简单的方式送至农民工手中，才能求得实效，获得农民工的欢迎。

　　有关部门不妨开动脑筋，多多创新帮助农民工就业的服务形式，例如为居住偏远的农民工开通进城应聘专车；同时引导农民工改变择业观念，让返乡农民工明白“家门口”也有好的工作岗位。只有注重实效，才能防止农民工就业招聘活动成“面子工程”。

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